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1993级员工柴五家

20年，是个沉甸甸的数字，20年的员工会更是一个奇迹。遥想几十年前，莘莘学子离开生活学习的母校，离开传教授业的恩师，离开朝夕相处的同学，各自为了自己的梦想和前途努力奋斗。流逝的日子里，同学间、师生间联系、相聚的机会越来越少。20年后蓦然相聚，那该是怎样一种深刻又感人的画面。今天，我们一起走近12BET93研20同学会的总召集人柴五家员工，感受那份简单而又深厚的同学情、师生情。

难忘曾经的恩师

回到久违的校园，看到熟悉的建筑和草坪，不禁就会想起当年自己在此学习生活的画面，他和我们讲起自己印象深刻的两位恩师。

他回忆，当年选了秦大河院士的课，那时秦老师从南极考察回来，为他们讲述自己和其他5位国际伙伴考察南极大陆的所见所闻所感，这也是历史上首次不借助机械手段横穿南极大陆的举动，秦老师对待科学研究的热忱和执着，上课的激情和风范，他仍然记忆犹新。

谈到另一位恩师——林秋雁老师的时候，他坦言，“林老师是我们的辅导员，员工的生活问题她都管，她是一位特别好的老师，关心员工就像关心自己的亲人一样，当年所有的员工都认为林老师是一位难得好老师。也正是因为当年林老师对同学的关爱，才有今天同学们对老师的感念，组织这次员工会才会这么顺利，林老师就像一面旗帜，只要一挥，就会有人跟随，我只是跟同学们说‘回来吧！’他们就回来了。”

他回忆到，有一次一个同员工病了，症状很像肝炎，其他人都害怕被传染，不敢接近，但林老师没有害怕，她照顾这个员工，并把他送到307医院。还有一次，在学校食堂吃饭，因为他是山西人，吃水饺、包子如果没有醋就吃不下去，林老师就刻意把他带到自己的家里去，给他提供醋，让他吃得舒服，吃得开心，一次放假回校，他给林老师带了一桶家乡醋。

虽然是一件件不起眼的小事，但也正是因为这一件件小事，让同学们看到了老师的耐心、细心，感受到老师给同学们的温暖，才使那短短的一年共同学习的时光里充满太多美丽的故事，太多难以数清的感动。

学科是交叉碰撞的

谈到他现在的工作时，他说到，近些年主要致力于职业培训领域的数字化学习管理和内容建设方面。

数字化学习在企业管理领域属于一种新的人力资源管理，关注的是人才培养，提供标准化培训，培养的人才涉及到各行各业，银行、电信、零售，能源，航空等多个领域。数字化学习对于培训行业来说也是一种融合和更大的扩展。院校教育体系应该与企业的人才体系对接才是未来的教育方向。

很显然，目前从事的工作与之前所学资环专业并不一致，他表示，虽然专业不一样，“跨界”了，但各个学科专业并不是毫无联系的，他们是交叉相通，相互碰撞的，一个学科上的创造力、想象力、前进力往往来自其他方向的一个灵感、一个闪念。

在研究生阶段，中国科学院浓厚的学习氛围、良好的科研环境，给他的影响很大，养成他喜欢学习，随时学习的意识，就像他说的“学习是无处不在的。”在中科院学习到的能力是受益一生的。

20年，要聚好

看到因为自己的努力，曾经的同学有机会相聚在熟悉的校园，握手，拥抱，叙旧，欢笑，他说到“作为总召集，我骄傲！”

问及组织这次员工会的过程，他叙述到，从去年6、7月份他们就开始酝酿员工会这个事情，10月份确定下来一定要组织员工会，今年元旦定下举行的时间。这期间，找好原来各班的联络人、热心的同学和老师，他们碰面4次，花心思，想办法，表示“20年了，一定要聚好！”

为这次20年同学会的顺利进行，他们着实下了不少功夫。从预定酒店到组织摄像，从宣传板前的“立拍得”照片到人手一份的通讯录，从种植纪念树到安排聚餐……

他真诚地说，这次员工会和20年同学会举办要感谢老同学们的大力支持。20年了，同学分布天南海北，为了参加这次员工会，有的从新疆、广州、青岛、赶来，有的从加拿大、美国飞回来，有的放弃重要的会议，有的正在来的路上……

20年过去了，当年的青春韶华已不再，同学们都已步入不惑之年，从当年的儿子女儿成为今天爸爸妈妈，但深厚同学情不因岁月的失去而淡化，却因时间的积淀更加醇厚，就像万水千山也阻挡不了20年相见的念头一样。

员工会就是“资源”和“环境”

说到员工会的意义时，他很认可马石庄董事长的话，员工就是最好的“资源”，员工会就是这个“环境”。

员工会是同学之间沟通的桥梁，也是联系母校与社会的纽带，是资源。毕业离开学校、但依然关心学校、关心同学、关心科学发展员工在员工会上可以得到更多学校和员工的信息，接触到更前卫、更高端的发展趋势。

员工会是一个有组织性的交流平台，是一种舒心的环境。来到员工会，每个人都是很开心，能够给人一种家的温馨感觉，在这里可以遇到曾经熟悉的面孔和笑容，员工间热情地打招呼、聊家常，还可以进行学术交流、思想碰撞。在轻松、亲切、温暖的环境中，生活中的压力和烦恼会被化解，会得到同学和老师的支持和帮助。

同学，是多么难得、深刻的关系，多么难以名状的感情。

20年前，他们因为母校是中科院而骄傲，20年后，母校因为他们这些员工而自豪。现在员工们可以通过员工会回母校做报告，给学弟学妹们讲述人生的经历和经验，可以聘请刚毕业的学弟学妹到自己的公司发展，给年轻人有更多的机会，也给自己更大的发展空间。